一人の新入職員に勤続2年目以上の先輩職員が一定期間マンツーマンで教育を行なうシステム。
主に医療現場で実施されるこのシステムをいち早く導入し、介護現場でのノウハウを効率よく身につけられます。
新入職員にとっては、経験から得た貴重な技術や知識を得られるだけでなく、色々な相談を気軽に行えることでメンタル面でも支えになることが証明されています。
新人の気持ちを忘れていない先輩だからこそ、最も良き理解者となるのです。

会社から求められている役割・能力を明確にすることで、「具体的にどんな仕事をすれば、納得できる評価が得られるのか」という不安を解消し、
職員一人ひとりが将来のビジョンを描きやすくするために生まれた制度。
目的とする役職の付与や立場に応じた昇給など、次の目標がはっきりすることで「日々の充実」になり、仕事に対するモチベーションが上がれば、介護技術の向上にもつながります。
未経験者でも能力や頑張りに応じて着実にステップアップを果たし、施設管理者までの道筋が明確。幅広いフィールドへチャレンジできる環境が整っています。

「介護職員初任者研修講座」を開催、働きながら介護の資格を取得することができるシステム。
新卒者は無料で受講することができます。
資格の取得は自信に繋がり、より高い介護サービスを提供することが可能になります。
自分を高みへと導くためのスタートラインとして、私たちはそのお手伝いをします。
講座の基本情報はこちらから。

「仕事をしたいけれど子どもの預け先が見つからない」「預け先がないから仕事を探すこともままならない」など、昨今の待機児童問題と併せて、年齢の低い子どもがいるご家庭の方が働きに行くということは身近な問題です。
私たちはより多くの親御さんたちに安心して働いて欲しいと、1歳から小学3年生までを受け入れる託児の拡充を同一建物内や近隣建物などで図っています。
看護師が常駐している事業所もありますので、子どもの体調が崩れた時には即座に看護師が観察して親御さんに伝達、時間を置かずに受診に繋げられる体制が構築されているのも安心できるのではと思います。
また利用者様との触れ合いから、世代を超えてお互いに刺激を与え合い、新しく学ぶ・文化の継承などが図れるのも特徴のひとつ。心も体もどんどん成長できるのが私たちの託児施設「もえっこクラブ」です。

※託児施設がない施設もございます。