キャリア形成と評価制度紹介
EVALUATION
自身のキャリアを伸ばし、
ステップアップして次のステージへ。
仕事をするからには次のステージ、上のステージへ進みたいと思うはず。
自分の努力次第でどんどん役職を上げ、給与を上げてもらうために、様々な制度を取り入れています。
頑張っている人を正当に評価したい、そんな想いがこめられています。
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キャリア形成制度
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評価制度
キャリア形成制度
CAREER DEVELOPMENT SYSTEM
未経験者でも着実に、施設管理者までの道筋を明確にした「キャリアパス」。
「キャリアパス」は「具体的にどんな仕事をすれば、納得できる評価が得られるのだろう？」という不安を解消し、一人ひとりが将来のビジョンを描きやすくする制度。会社から求められている役割・能力を明確にして、未経験者でもステップアップを果たし、施設管理者までの道筋が明確です。能力や頑張りに応じてキャリアアップが可能だから、幅広いフィールドへチャレンジできます。
知識や技術の習熟度をテストし、昇給制度にもなる「MOE’Sマイスター」。
「MOE’Sマイスター」は、年に一度開催される筆記と実技の社内試験。知識や技術の習熟度を計り、昇給制度も兼ねています。可視化しづらい職員の実力を数字で表し、しっかりとした評価をすることができるから、自身のやりがいにつながります。試験にパスをすると等級を得ることができ、等級数に応じた手当が給与に付与されます。さらに「マイスター特別有給休暇」も加算されるので、利用者様の生活を支えることが、自らの人生を支えることにつながります。
評価制度
RATING SYSTEM
大賞にはグァム旅行を進呈！
「MOE’S ケア・コンベンション」。
「MOE’S ケア・コンベンション」は、全職員が年に一度、介護での感動や喜び、苦労や工夫などに対する取り組みを、チーム単位で発表する事例報告会。自分たちの取り組みが評価されるのはもちろんのこと、他事業所がどんな取り組みをして、どんな成果を上げているのかを知る「学びの場」でもあります。評価をした上で表彰や副賞を授与。大賞獲得チームには、グァムか沖縄旅行をプレゼントします！
接遇向上で賞与アップ！
「MOE'S ホスピタリティマイスター」。
介護技術の第一歩はなんと言っても「接遇」。利用者様が安心して心地よい生活を送るためには、利用者様が心地よいと思える接遇を介護の提供側がするのが大切です。そのため自分がどの接遇レベルにいるかを5段階で評価するのが「MOE'S ホスピタリティマイスター」。レベルに応じて賞与がプラス査定されるので、相手を思いやることが自分のためにもなります。最上級の心遣いをして、心地よいと感じていただく介護サービスの提供に一役買っています。
