会社から求められている役割・能力を明確にすることで、「具体的にどんな仕事をすれば、納得できる評価が得られるのか」という不安を解消し、職員一人ひとりが将来のビジョンを描きやすくするために生まれた制度。
目的とする役職の付与や立場に応じた昇給など、次の目標がはっきりすることで「日々の充実」になり、仕事に対するモチベーションが上がれば、介護技術の向上にもつながります。
未経験者でも能力や頑張りに応じて着実にステップアップを果たし、施設管理者までの道筋が明確。幅広いフィールドへチャレンジできる環境が整っています。